(趣旨)

第1条　神津島村長(以下「村長」という。)における神津島村非常勤一般職の任用及び勤務条件等に関する規則(平成25年神津島村規則第2号。以下「規則」という。)の施行については、別に定めるもののほか、この規程の定めるところによる。

(定義)

第2条　この規程で使用する用語は、規則で使用する用語の例による。

(任用)

第3条　規則第4条の規定による非常勤一般職員の任用は、競争試験又は選考により行う。

(勤務時間)

第4条　規則第6条第2項の規定による非常勤一般職員の勤務時間の割り振りは、任用に当たって、村長があらかじめ行う。

(週休日の変更)

第5条　所属長は、週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。以下同じ。)に特に勤務を命ずる必要がある場合は、他の勤務日を週休日に変更し、当該勤務を命ずる必要がある週休日に勤務を割り振ることができる。

(休日)

第6条　次に掲げる日は、休日とし、特に勤務を命ぜられる場合を除き、勤務を要しないものとする。

(代休日の指定)

第7条　所属長は、休日に特に勤務することを命ずる必要がある場合は、他の勤務日を代休日(当該休日に代わり勤務を要しない日をいう。)に指定し、当該休日に勤務を割り振ることができる。

(年次有給休暇)

第8条　規則第8条に規定する年次有給休暇は、別表第1のとおりとする。

(病気休暇)

第9条　規則第9条に規定する病気休暇は、次に定める基準により承認する。

(慶弔休暇)

第10条　慶弔休暇の基準は、次の各号の定めるところにより承認する。

(療養休暇)

第11条　療養休暇は、別表第3のとおり承認する。

(妊婦、出産休暇)

第12条　所属長は、女性の非常勤一般職員に対して、産前、産後の休養として出産予定日を中心とし、それぞれ少なくとも引き続き8週間(多胎妊娠の場合にあっては産前14週間、産後10週間)の期間休養を承認する。ただし、産後6週間を経過し女子職員が勤務に服することを申し出た場合において、その者について医師が支障ないと認めた業務につく場合は、このかぎりでない。

(特別休暇)

第13条　特別休暇は別表第4に基づき休暇を承認する。

(介護休暇)

第14条　規則第11条第1項で定める者は、次に掲げる者であって、非常勤一般職員と同居しているものとする。

(休暇の手続)

第15条　年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、療養休暇、妊婦、出産休暇、特別休暇、介護休暇を使用する非常勤一般職員は、休暇を使用する日の前日までに請求しなければならない。ただし、病気、災害その他やむを得ない事由により前日までに請求できなかった場合には、その事由を付して事後において請求することができる。

(病気休暇の報酬)

第16条　規則第14条第1項の割増率を適用しない時間及び割増率を適用する規程で定める日は、第6条に規定する休日とする。

(補足)

第17条　この規程に定めるもののほか必要な事項は、村長が別に定める。