2　「常勤の臨時職員」とは、正規職員の勤務時間に準じて勤務することを要する者をいう。

3　「非常勤の臨時職員」とは、1週間当たりの勤務時間が正規職員の4分の3を超えない範囲で勤務する者をいう。

4　前2項に規定する臨時職員の職種は、別に定めるものとする。

2　臨時職員の任用期間を更新しようとする場合は、前項の規定を準用する。

2　職務の特殊性等によりその業務に重大な支障を来すおそれがあると認められる場合は、前項の規定にかかわらず、あらかじめ村長の承認を得て同一臨時職員を任用することができる。

2　前項の場合における任用は、正式任用に際していかなる優先権をも与えるものではない。

2　臨時職員の給与の計算期間は、原則として月の初日から末日までとする。

3　臨時職員に時間外勤務及び休日勤務を原則として命じてはならない。

4　特別の事由により時間外勤務及び休日勤務を命ぜられた臨時職員には、時間外勤務手当及び休日勤務手当を支給するものとし、その額は、1時間当たりの給与額(日額賃金を正規職員の1日の勤務時間で除した額)にその勤務した全時間数を乗じて得た額に勤務の区分に応じて正規職員の例による割合を乗じて得た額とする。

5　臨時職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき任命権者の承認があった場合を除くほか、その勤務しない1時間につき、勤務1時間当たりの給与額を減額する。

2　前項の規定による休暇を求める手続については、正規職員の例による。

2　臨時職員が次の1に該当するときは、その意に反して免職することができる。

3　前項の理由により免職する必要があるときは、所属長はあらかじめその者の氏名免職期日及び理由を明記した書面をもって村長に申出なければならない。

4　前項の申出を承認した場合、村長は、その免職理由等を明記した書面をもって所属長を通じ当該臨時職員に通知しなければならない。この場合の取扱いは、労働基準法第20条の定めるところによる。

この規則は、平成26年4月1日から適用する。