(趣旨)

第1条　この規程は、管理職職員について職として果たすべき役割を強く認識させるとともに、その成果に応じた給与面での処遇に反映させるため、評価期間における組織及び職としての事業目標を設定し、その目標の達成度を成果として評価すること(以下「業績評価」という。)について必要な事項を定めるものとする。

(意義)

第2条　この規程において、職務業績により、管理職職員に割り当てられた重点目標の達成状況及び基本職務の遂行状況を適正に評価しようとするものである。

(被評定者等)

第3条　業績評価は、神津島村職員定数条例(昭和41年神津島村条例第7号)に規定する村長の事務部局の職員のうち神津島村常勤職員に対する給与条例(昭和26年神津島村条例第53号)別表第1行政職俸給表(1)に掲げる5級の者について行う。

(定期評価の評定者等)

第4条　定期評定を実施する者は、第1次評定者、第2次評定者とし、次の表に定める者(以下「評定者」という。)とする。

(定期評定)

第5条　定期評定は、毎年度1回、10月1日を基準日として実施する。

(自己評定)

第6条　被評定者は、管理職業績評価票(別記様式)により業績を自己評定した上で、指定された時期までに、評定者に提出しなければならない。

(評定者の責務)

第7条　評定者は、被評定者から提出された管理職業績評価票を基に、評価を行うものとする。

(評定記録の効力)

第8条　業績評価票その他の記録(以下「評定記録」という。)は、当該評定記録に係る被評定者に対し、新たに評定が実施されるまでの間の当該被評定者の業績評価を示したものとみなす。

(評定記録の確認等)

第9条　村長は、評定記録の内容について、適当であると認めたときは、これを確認する。

(評定記録の保管等)

第10条　前条第1項の規定による確認が終了した評定記録は、総務課長が保管する。

(委任)

第11条　この規程に定めるもののほか、村長が職務業績評価の実施に関し必要な事項は、別に定める。